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FORO EMPRESARIAL
"La pequeña empresa en la economía: realidad y desafíos"
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Este martes 1 de julio de 2008, en el Centro de Convenciones CAINCO, se realizará este evento. En esta oportunidad se analizará y debatirá la situación actual de las Pymes en Bolivia y España, la incidencia que tienen en el tejido empresarial y las repercusiones de la desaceleración económica internacional.
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CON ÉXITO SE REALIZÓ LA RUEDA DE ENLACES MUNICIPALES
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El pasado jueves 26 de junio de 2008, en instalaciones de CAINCO se realizó la Rueda de enlaces municipales, en la que participaron 50 municipos de todo el país. El programa de simplificación de trámites que lleva adelante IFC, con el apoyo de CAINCO y SECO, da resultados tangibles con el incremento de licencias de funcionamiento en municipios de Bolivia y registros en Fundempresa.
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CAINCO CONTINÚA CON EL CICLO DE CAPACITACIONES EN LA PROVINCIA
SARA - PORTACHUELO
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El jueves 26 de junio y el jueves 3 de julio se estarán realizando el Ciclo de Capacitación a artesanos y microempresarios de la localidad de Portachuelo. Este evento fue coordinado con FAMAPOR (Federación de microempresarios y artesanos de Portachuelo) y el Consejo Municipal. Las primeras capacitaciones fueron sobre Costos y Presupuesto, dictado por Javier Gil Antelo, ejecutivo principal de GS1 y se contó con la participación de 38 microempresarios.
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OCTAVO FESTIVAL INTERNACIONAL DE VINOS Y QUESOS 2008
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Del 23 al 26 de julio de 2008 en el Pabellón Brasil de la FEXPOCRUZ, se realizará este evento que cada año aglutina a una gran cantidad de personas. El Festival Internacional de Vinos y Quesos nace ante la necesidad de promover sectores productivos muy importantes de Bolivia como son el agroindustrial y el pecuario, los cuales mediante la producción de derivados como el vino y el queso, se benefician con la creación de este evento.
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CURSO:
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS
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Fecha: del 10 al 12 de julio de 2008
Objetivo:
*Manejar la técnica de evaluación de competencias, se basa en entrevistas meramente conductuales.
*Incorporar y comprometer a los jefes en el sistema de evaluación de personal como plataforma para el sistema de desarrollo del personal a su cargo.
*Mejorar la performance gerencial a través del entrenamiento de herramientas de Recursos Humanos.
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CURSO - TALLER:
LA MUJER, LA FAMILIA Y LA ALTA GERENCIA
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Fecha: 16, 17, 18 Y 25 de julio de 2008.
Contenido Temático:
*Las condiciones de desarrollo de la ejecutiva
*Los cuatro pilares de un Estilo Positivo de Vida de la ejecutiva
*El modelo del equilibrio personal y el estrés
*El modelo del equilibrio laboral y el estrés
*Paradigmas inconscientes - Su origen – Herramientas para identificarlos
*Conflictos familiares en las ejecutivas – Su solución
*Plan de desarrollo integral
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CURSO:
SERVICIOS AL CLIENTE PARA EMPRESAS DE SERVICIOS
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Fecha: del 10 al 13 de junio de 2008.
Objetivo:
*Potenciar el trabajo en equipo a través de la cadena de servicio al cliente.
*Desarrollar habilidades de comunicación orientadas a la colaboración y resolución de conflictos.
*Desarrollar habilidades para la organización de equipos autogestionados.
*Adiestramiento en manejo de efectivo y control de ingresos.
*Comprender el proceso de inducción, adiestramiento y promoción del personal de atención al cliente.
*Proveer herramientas de evaluación de perfiles psicológicos del personal de atención al cliente.
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CURSO:
DIRECTRICES DE AUDITORÍA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
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Fecha: Jueves 12 de junio 2008.
Objetivo: Brindar a los participantes los requerimientos generales para proporcionar a los directivos y a los propietarios dueños de los procesos de negocios, seguridad y asesoría respecto a los controles en una organización: ofrecer una seguridad razonable de que se está cumpliendo con los objetivos de control correspondientes; identificar dónde se encuentran las debilidades significativas en dichos controles; justificar los riesgos que pueden estar asociados con tales debilidades, y finalmente, aconsejar a estos ejecutivos sobre las medidas correctivas que deben adoptarse. COBIT ofrece políticas claras y prácticas eficaces en materia de seguridad y para los controles de información y la tecnología asociada.
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CURSO:
DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
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Fecha: 7 de julio al 22 de agosto de 2008,
Objetivo: Formar especialistas con capacidad para analizar el proceso de las relaciones del trabajo desde una perspectiva amplia e integral. Dotarlo de un marco conceptual y legal sobre la generación, el desarrollo y la aplicación de las normas en el escenario de la producción donde nacen y se llevan a cabo las relaciones de trabajo.
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CURSO:
OBSERVACIONES COMPORTAMENTALES DE HSE
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Fecha: del 18 de junio al 11 de julio de 2008.
Objetivo: El objetivo de esta capacitación se centrará en la observación de personas (en actitud y el comportamiento en HSE) y en la motivación positiva. A través de: Desarrollar habilidades claves, necesarias para reconocer y observar desvíos en el lugar de trabajo, utilizando herramientas preventivas y de gerenciamiento Promover las prácticas de observación (Auditoria) para proporcionar una percepción real de la metodología.
Enfatizar las responsabilidades individuales del supervisor para con sus subordinados y su área de trabajo, con énfasis en observaciones comportamentales.
Manejo de indicadores de las observaciones comportamentales.
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