Lic. Rosa María Añez Soruco, Psicóloga Organizacional con orientación sistémica, formada en la Universidad de Brasilia - UNB, Docente de universidades de primer nivel  a nivel de pre y post grado y asesora de empresas en temas de desarrollo del personal y talento humano. Psicóloga de la Fuerza Aérea Boliviana. Con más de 15 años en Psicología Clínica y Organizacional. Miembro asociado a Consulter´s Home Human Resourse en temas de Desarrollo de Personal y Gestión por Competencias. Asesora de CAINCO en el área de Recursos Humanos. 

Lic. Enrique Ferreyra Arce. Ejecutivo con más de 12 años de experiencia en gestión de recursos humanos, estratega en la dirección del personal orientado al desarrollo del negocio a través del enfoque de competencias como ventaja competitiva. Con práctica en el diseño de un modelo de desarrollo de recursos humanos que dé soporte a las estrategias comerciales de la organización. Especialista en el manejo de reclutamiento, selección, administración, capacitación, planeamiento, desarrollo y generación de cuadros de sucesión. Con orientación en la dirección de calidad, en el desarrollo integral del personal y en la dirección de proyectos de Calidad Operativa.

PROGRAMA DE ESTUDIO:

Temas

·         El Plan  Estratégico de Recursos Humanos como un plan de soporte al negocio

·         Diferencias los perfiles entre planeadores, administradores y empresarios

·         Responsabilidades del encargado de recursos humanos desde la ubicación del cargo dentro de la estructura de la empresa

·         Los roles típicos de los responsables de recursos humanos

·         La vida útil del recurso humano y cómo esta variable afecta en el plan estratégico de recursos humanos

·         Entender que es el contrato psicológico

·         Entender el enfoque de responsabilidad compartida

·         Los 13 Pasos Básicos para elaborar un Plan Estratégico de Recursos Humanos

·         El análisis FODA desde la perspectiva de Contingencia

·         La importancia del Learning en un Tablero de Control BSC

·         Las oportunidades de desarrollo en recursos humanos desde las dimensiones y desde las áreas claves de la empresa

Herramientas

        • La Herramienta de Work Force
• Encuesta EFA de Diagnóstico de Necesidades
• Líneas Fuerzas